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ご家族の皆さまへ

アヤハ運輸倉庫株式会社は、滋賀県を中心にさまざまな事業を展開するアヤハグループの物流を支えています。アヤハグループでは、事業面のグループ間連携にとどまらず、教育研修や福利厚生といった制度についてもグループ共通の内容を採用しています。また、健康経営を意識した改革改善を図っていく中で、従業員の成長意欲の増進とそのサポートを積極的に行い、仕事と家庭の両立を実現するための体制を整えております。
私たちアヤハ運輸倉庫株式会社は、こうした物流業界の垣根を超えた制度設計を実践し、従業員をサポートしながら労働環境に対するご家族の皆さまの不安を解消するよう日々努力しています。さらなるワークライフバランス実現のために今後も努めてまいります。

安全への取り組み

創意工夫制度発表会

アヤハ運輸倉庫では、従業員の安全に配慮した様々な取り組みを行っております。

■創意工夫制度による業務の日々改善によって安全性と効率性を向上

■デジタコ(デジタルタコグラフ)とドライブレコーダー装着車両の導入

■安全性優良事業所の認定取得

社風・職場環境

当社では、職場環境向上のために上司・部下・同僚さらには従業員のご家族との普段からのコミュニケーションが重要と考えています。信頼関係を築き活発な職場をつくるためにクラブ活動や食事会、納涼会等各種イベントを実施しています。また、職場内だけでなく、アヤハグループの全社イベントもあり、グループ間での交流も行っております。

  • 懇親ソフトボール大会

  • 懇親会

  • アヤハグループ全社イベント

福利厚生

アヤハグループには従業員を支援するための制度がたくさんあり、将来を見据えて安心して働くことができます。

仕事と家庭の両立支援に関する制度

  • 産前産後休業・育児休業

    女性社員は産前8週間、産後8週間に休暇を取得できます。(法定では産前休暇は6週間)また、育児休業は法定通り取得できます。男性社員の育児休業取得も増えてきています。
  • 育児休業

    子どもが1歳になるまで取得できます。保育所に入所できないなど復帰が困難な場合は、最長2年まで延長が可能です。男性社員の取得実績もあります。
  • 育児短時間制度

    子どもが小学校3年生までの間、労働時間を2時間まで短縮することができます。
  • 母性健康管理

    妊娠中の女性従業員は医師の指導に基づき、通院休暇等の母性健康管理上の休暇を取得できます。
  • 通院休暇

    妊娠中の女性社員は必要に応じて取得することができます。
  • 介護休業

    要介護状態の家族を介護する場合に、最大1年間取得できます。(法定では93日間)

その他の制度

  • 住宅補助

    自宅からの就業が困難な場合など、一定の条件を満たす場合に社宅へ入居することができます。
  • 特別休暇

    本人が結婚するとき、子どもが結婚するとき、妻が出産するとき、親族に不幸があったとき、インフルエンザなど伝染病に感染したときなどに、定められた日数の休暇が取得できます。
  • 慶弔金制度

    社員が結婚したとき、子どもが生まれたとき、祝金をもらうことができます。また、親族に不幸があったときの弔慰金、不慮の災害に見舞われたときの見舞金などもあります。
  • 資格取得支援制度

    業務に必要な資格を取得する際に、学習費用、受験費用、更新費用を会社が負担する制度です。
  • 従業員の健康管理

    当社では「健康推進室」を設置して、従業員が健康で仕事を続けられるようサポートをしています。年に一度は定期健康診断(35歳以上は人間ドッグ受診)を実施し、結果によっては「健康推進室」にて個別面談を実施して健康に関するアドバイスなどを行っています。
  • 退職金制度

    社員の将来にわたる安定的な資産形成の支援を目的に、確定拠出年金制度と確定給付企業年金制度を導入しています。制度を利用することで、老後資金を有利に積み立てることができます。
  • 財形貯蓄制度

    旅行、結婚、出産、車や住宅の購入、老後など、各々のライフステージにおけるイベントで必要となる資金を、給与天引きにより確実に貯蓄することができます。
  • 人間ドック費用補助

    35歳以上の社員は人間ドックを年1回受診します。費用については一部補助されます。

資格制度・キャリアアップ

アヤハ運輸倉庫では、フォークリフトや大型免許等の業務上必要となる資格が無い方に対して、資格取得の支援を行っています。
また、アヤハグループでは、各自のキャリアアップを見据えた教育・研修制度を設けており、集合研修の他、eラーニングや通信教育等、さまざまなメニューを導入して従業員の成長をサポートしています。

アヤハの教育・研修制度体系図

内定者

基礎能力向上
  • 内定者教育

新入社員

基礎能力向上
  • 新入社員導入研修
  • 入社後フォロー研修
専門教育
  • 事業所別専門教育(OJT教育)
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

若手社員

基礎能力向上
  • 2年目フォロー研修
  • 昇格後教育
マネジメント力向上 育成・指導
  • メンター研修
マネジメント・リーダーシップ
  • 次世代リーダー育成プログラム
専門教育
  • 事業所別専門教育(OJT教育)
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

中堅社員

マネジメント力向上 育成・指導
  • 育成責任者講習
  • メンター研修
マネジメント・リーダーシップ
  • 昇格支援教育
  • 次世代リーダー育成プログラム
専門教育
  • 事業所別専門教育(OJT教育)
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

ベテラン社員

マネジメント力向上 育成・指導
  • 育成責任者講習
マネジメント・リーダーシップ
  • 昇格支援教育
専門教育
  • 事業所別専門教育(OJT教育)
キャリア教育
  • キャリア研修(40代)
  • キャリア研修(50代)
自己啓発・資格取得支援
  • 通信教育・社外研修・eラーニング等自己啓発教育
  • 資格取得支援制度

管理職層

マネジメント力向上 マネジメント・リーダーシップ
  • 新任役員・参与教育
  • 新任管理者教育
専門教育
  • 労務研修
キャリア教育
  • キャリア研修(50代)

定年退職前社員

キャリア教育
  • 定年前セミナー